Запретный плод (2018)

HD
Сериал
- Дата выхода:2018
- Страна:Турция
- Жанр:драма, мелодрама
- В качестве: Full HD
- В переводе:SesDizi, Contentica
- Режиссер:Неслихан Ешилюрт, Эдже Эрдек Кочолу
- В ролях:Шеввал Сам, Эда Эдже, Барыш Айтач, Вильдан Мутлу, Serkan Rutkay Ayiköz, Мелиса Догу, Шафак Пекдемир, Bahtiyar Memili, Kuzey Gezer, Талат Булут
Смотреть Запретный плод (2018) онлайн бесплатно
Алихан Ташдемир, владелец крупной авиакомпании и известный своим трудоголизмом, недавно принял на работу новую секретаршу по имени Зейнеп Йылмаз. Алихан известен своим стремлением к безупречности во всех аспектах управления компанией и ожидает такого же полного погружения в работу от своих сотрудников. Однако Зейнеп, несмотря на свои профессиональные качества, отличается от тех типов личностей, которые обычно находят общий язык с Алиханом. Её подход к работе, где она ценит не только результат, но и процесс, кажется не столь эффективным для Алихана, который привык видеть моментальные результаты и полное посвящение делу. Эта разница в подходах создаёт определённое напряжение между ними. Алихан, привыкший к порядку и дисциплине, временами находит Зейнеп слишком свободной в своих решениях и методах работы. С другой стороны, Зейнеп, которая старается внести в офисную жизнь немного творчества и новизны, чувствует, что её идеи и подходы не всегда находят понимание у её начальника. Неизбежно возникающие из-за этих различий конфликты и споры заставляют их обоих пересматривать свои взгляды на работу и взаимодействие внутри команды. По мере того как они продолжают работать вместе, каждый из них начинает по-новому воспринимать предпочтения и качества друг друга. Это приводит к постепенному формированию более эффективного и взаимовыгодного рабочего взаимоотношения. Так, несмотря на начальные трудности, с течением времени Алихан начинает ценить инновационный подход Зейнеп, а она, в свою очередь, учится находить баланс между своим творческим потенциалом и стремлением к дисциплине, которое так ценится её начальником. Несмотря на разные методы и взгляды, они оба стремятся к общей цели — процветанию компании.Оставить комментарий
Написать комментарий